Apple 科克園區慶祝成立社群 40 週年，並展望未來

Apple 在愛爾蘭的故事，是從 1980 年 60 位員工在一間生產廠房開始的。

時至今曰，愛爾蘭是超過 6,000 名 Apple 員工的大本營，園區在科克市內亦發展得相當有規模。隨著 Apple 慶祝愛爾蘭園區成立 40 週年，亦有擴張原有的生產廠房，現在已成為園區的一部分，園區包括超過 90 個國藉的多元化員工所組成的 AppleCare、業務、物流以及各個其他團隊。科克同時作為 Apple 的歐洲總部，為世界各地的顧客提供支援。

Cathy Kearney 是 Apple 歐洲業務副總裁，在科克工作超過 30 年。

「科克園區不單只是一個地方，我們是一個家庭。」Kearney 表示：我們每日都透過工作，致力維護 Apple 的共同價值理念，究竟我們做的是否在保護我們的地球，捍衛私隱的權利，或者保障每個人都能獲得教育和科技。我很榮幸能每日與如此才華橫溢、豐富多元和富有同情心的團隊共事。」

團隊其中一位成員 Grainne Kenny 在 1990 年開始於 Apple 科克園區工作，她當時 18 歲。

「我在這裡成長。」現年 48 歲的 Kenny 說：「我一開始在生產的樓層工作，而過了 30 年，我現在管理一隊 20 至 30 名生產培訓人員的團隊。這是一段美好的旅程，我很喜愛我們共同建立的友誼和社群。」

社群意識是 33 歲的 Alvaro Porcel 於八年前初進 Apple 的瞬間所感受到的。

「你的出身、語言或文化都不重要。」從西班牙巴塞隆納搬到科克的 Porcel 說：「Apple 馬上就歡迎你，鼓勵你做自己，並擁抱共融和多元。」

Porcel 是科克 LGBTQ Diversity Network Association (DNA) 的成員，並將會成立科克 Accessibility DNA。這兩個 DNA 在 Apple 眾多的 DNA 中，將擁有相同興趣、背景和價值理念的員工連繫起來。他亦有參與 Apple 的 Giving 計劃，為一間本地的慈善機構 Age Action 協調義工活動，提供免費的科技課堂給長者。

「這間慈善機構非常能打動我。」Porcel 解釋：「它不僅是教導你如何使用裝置，而是在社會層面帶來重大的改變。這些長者大部分都非常孤獨，在新冠肺炎肆虐之前，每週都有面對面的活動，但現在就只能在電話交流。當他們告訴你：『這是我今日收到的唯一一個電話。』，你會感覺到這對他們來說有多重要。」

從 2015 年起，Apple 的 Giving 計劃在科克支援了超過 400 間愛爾蘭註冊的慈善機構。每位科克員工做一個小時的義工，Apple 就會按時數，將相應的金錢捐贈到該慈善機構。截至 2020 年為止，多達 43% 的科克員工都曾參與義工活動。

Apple 員工在過去的五年，每週都為科克的 Terence MacSwiney 學校做義工，教導學生編碼、音樂、攝影與製作影片。在疫情期間依然持續，義工以視像形式教授學生。校長 Phil O’Flynn 見證這次合作逐漸為她的學生及科克帶來的轉變。

「Apple 為整個科克社群帶來極大的希望。」O’Flynn 如此表示，她的學校亦正在慶祝 40 週年校慶。「我認為希望的文化已經在這裡持續了四十年。」

Terence MacSwiney 學校亦有參與 Apple 的 Transition Year 體驗，給予 1,600 多名愛爾蘭學生參觀科克園區的機會，學習關於潛在的事業路徑、編碼技能，以及如何為世界帶來正面的影響。O’Flynn 相信學生在與 Apple 員工透過這些計劃而產生的互動，改變了他們對未來可能性的看法。

「我們其中一個編碼導師負責審核 app 的質素，她向學生指出她的工作在五或六年前尚未出現。」O’Flynn 解釋：「然而，這關於將技能發展，令他們能高度適應就業市場，而現在我們的學生能夠想像如何實行。這種齊心協力進行的指導不能用金錢購買，它是無價的。」

Apple 過去四十年不斷增加對科克社群的參與，它的園區亦然。新建築由科克的團隊設計，以環境責任為本。科克園區和所有 Apple 廠房一樣，使用 100% 潔淨能源來運作。擁有超過 200 塊太陽能採光板，並從屋頂收集雨水，供應給園區內的洗手間。它亦達成 Zero Waste to Landfill，包括生產廠房在內。