- Apple’da çalışan herkes, farklı deneyimlere saygı gösterme üzerine kurulu bir kültürün parçasıdır. Ürünlerimizi erişilebilir yapan, mağazalarımızı kucaklayıcı kılan ve şirketimizin bir topluluk olarak görülmesini sağlayan da, bu yaklaşımımızdır. Kültürel çeşitlilik ve birliktelik değerlerimizin doğal bir uzantısı olan DNA’larımız, belki de bu yaklaşımın en iyi hayata geçirildiği yerdir. DNA’lar aidiyet kültürü oluşturarak buradaki kariyeriniz boyunca desteklendiğinizi, bağlantıda olduğunuzu ve güçlendiğinizi hissetmenize yardımcı olur.
- DNA toplulukları, üye olan çalışanlar tarafından yönetilir, böylelikle DNA’ların çalışanların vizyonuna sadık kalması sağlanır. DNA’lar, strateji geliştirilmesine, etkinliklerin koordine edilmesine ve liderlik ekibinin yanı sıra daha geniş Apple topluluğuyla bağlantı kurulmasına yardımcı olur. Bunu, yönlendirme yapan ve kaynak sunan özel bir ekip olan Topluluk Danışmanları’nın desteğiyle gerçekleştirir.
- Çoğumuz birden fazla toplulukta kendimizi buluyoruz veya müttefik olarak farklı bakış açılarını keşfetmek istiyoruz. DNA’larımız herkesi kapsar. İstediğiniz DNA’ya katılabilirsiniz. Tüm DNA’ların kapısı size açık.
Benim yerim Apple’da
35 yıldan uzun süredir, çalışanlar Kültürel Çeşitlilik Ağı Birlikleri’nde topluluklarını buluyor.
1986
İlk DNA’nın kurulduğu tarih
67
Dünya genelindeki DNA şubesi sayısı, bu sayı artmaya devam ediyor
55.000+
Dünya genelindeki DNA üyesi sayısı, bu sayı artmaya devam ediyor
Arkanızda topluluğunuzun desteğiyle, önünüzde daha fazla olanak var.
Burada çalışanlar DNA’lar aracılığıyla her zamankinden daha da fazlasını yapıyor ve deneyimlerini paylaşmaktan mutluluk duyuyor.
Topluluk
Topluluğunuzu bulmak, kendinizi bulmak gibidir.
Yıl boyunca, kültürel miras anlarını onurlandırdığımız kutlamaları da içeren farklı DNA etkinlikleriyle ilişkilerinizi derinleştirirsiniz. Birbirinize destek sunar, önemli konuları ele alır ve kendinizi evde hissettiğinizi fark edersiniz.
“Bir DNA’nın parçası olmanın en anlamlı yanı, toplulukta güç bulmaktır.”
“Zor konuları sizi gerçekten anlayan kişilerle, topluluğunuzla çözümlemek istersiniz.”
“Çevremizdeki kişilerin muhteşem Juneteenth kutlamalarını görünce yaptıkları yorum ‘İnanılmaz!’ oldu.”
iLian, Familia@Apple ve Women@Apple“Bir DNA’nın parçası olmanın en anlamlı yanı, toplulukta güç bulmaktır.”
Üniversite öğrencisiyken Apple’da çalışan iLian, mezun olduktan sonra Apple’a geri dönmeye karar verdi. DNA’ların başkalarıyla bağlantı kurma ve destek paylaşımı için harika bir yol olduğunu gördükten sonra Familia@Apple ve Women@Apple’a katıldı.
“Katıldığım Familia@Apple etkinlikleri gerçek anlamda hayatımı değiştirdi. Meksika’da doğdum ve uzun yıllar ABD’de belgesiz olarak yaşadım. Bununla ilgili konuşmaktan her zaman bir tür utanç hissettim. Tanımadığım kişilerin önünde veya işyerinde hiçbir zaman bundan bahsetmedim.
“Bir akşam bir açık mikrofon etkinliğinde, Latin kökenli topluluğumuzun üyeleriyle belgesiz yaşama deneyimimi paylaştım.”
“Deneyimimi öyküleyen bir şiir yazmıştım ve çok gergindim. Ama şiirimi okuduğumda yargılanmadım, aksine destek gördüm. Ardından insanlar öykümü paylaştığım için bana teşekkür etti ve benzer öykülere sahip başka kişiler de ortaya çıktı. Bunu yaşayan tek kişi olmadığımı görmek ve sonunda bu duygusal yükü beni anlayacak kişilerle paylaşabilmek kendimi çok iyi hissettirdi. Güvenli bir alan bulmuştum.
“Bu deneyimin ardından DNA liderlik ekibine katılmaya karar verdim. Ben de başkaları için güvenli alanların oluşturulmasına yardımcı olmak istiyordum.”
“Women@Apple’da Eş Başkan olarak görev almak gerçekten tatmin edici bir deneyim, başkalarına ilham verebileceğim etkili bir fırsat oldu. Örneğin, kadınlarla yaptığımız söyleşilerde, planlarınızda esnekliği korumanın önemi, değişim ve mentorluk yoluyla büyüme ve özgün kişiliklerinizi iş yerine taşımanın sizi nasıl başarıya ulaştırabileceği hakkında konuştuk. Şu ana kadarki en popüler etkinliğimiz, Apple’daki Siyahi kadınların kariyerleri boyunca deneyimledikleri zorlukları ve elde ettikleri başarıları paylaştığı bir panel konuşmasıydı.
“Her etkinlik, araç kitinize eklediğiniz yeni bir araç işlevi görüyor. Bazıları çalışma hayatınızda, bazıları kişisel yaşamınızda işinize yarıyor ve hepsi de bir şeyleri yoluna koymanıza yardımcı oluyor.”
“Diğer topluluk etkinliklerimizde genel olarak kadınların yaşamını, sağlık sorunlarını veya yargılayıcı iç sesimizle başa çıkmanın yollarını ele alan atölyelere odaklandık. İki çocuk annesi, kariyer sahibi bir kadınım ve DNA’lar her iki alanda da daha iyi olmamı sağlayacak şekilde gelişmeme yardımcı oldu.”
Jay, AsianPacific@Apple“Zor konuları sizi gerçekten anlayan kişilerle, yani topluluğunuzla çözümlemek istersiniz.”
Pandemi sırasında, Jay ve iş arkadaşları, Asyalı Amerikalı ve Pasifik Adalı toplulukları hedef alan ve giderek artan taciz ve şiddete karşı verilen mücadeleye yardımcı olacak bir inisiyatif geliştirdi. Jay için, DNA dışındaki çok sayıda insanın gösterdiği ilgi ve yakınlık özellikle sevindiriciydi.
“Çoğumuz, kendimiz ve ailelerimiz adına korku ve öfke hissediyorduk. ‘Pekala, ne yapabiliriz? Taciz ve şiddet karşısında kendimizi nasıl güçlendirebiliriz?’ diye düşünmeye başladık. Şiddete tanık olanın müdahalesine yönelik eğitim programımız bu durum karşısında oluşturduğumuz ilk yanıt, eyleme yönelik bir adım oldu.
“Topluluğumuzun duygusal tepkisi kritik ölçüye ulaştığında daha önce hiç olmadığı kadar birbirimize kenetlendik.”
“ABD’de bu eğitime yönelik talep hızlı bir şekilde çok yüksek sayılara ulaştı, bu nedenle başlangıçta hiç rezervasyon yapamadık. Ardından DNA danışmanımız bu sorunu çözmemize yardımcı oldu. İlk oturuma 1.000’den fazla kişi kaydoldu. Daha sonra, mümkün olduğunca çok sayıda kişinin ırkçı saldırılarla başa çıkmasını sağlayacak gerçekten pratik yöntemleri öğrenebilmesi için giderek daha fazla oturum ekledik.
“Sonunda, Apple genelinde, farklı geçmişlere sahip 6.000’den fazla kişi bu çalışmaya katıldı. Birbirimize nasıl yardım edebileceğimizi öğrendik.”
“Topluluğa dahil olmayan kişiler için bunlar rahatsız edici konuşmalar olabilir, yine de çok sayıda müttefikimiz öğrenmek için zaman ve emek harcadı. DNA’mızla gurur duyuyorum. İnsanların diğerlerini önemsediği bir yerde çalıştığım için de gururluyum. Bizimle bu deneyimi paylaşmaya gönüllü olmaları benim için çok önemliydi.
“Aslında böyle bir çalışmaya hiç ihtiyaç duymamalıydık, ancak topluluğumuz için doğru olanı yaptığımızı bilmek içimi rahatlattı.”
“Apple’da çalışanlar oldukça meşgul kişiler. Her gün, her üye sürekli olarak DNA ile ilgilenmiyor. Ancak üyelerimizin bize ihtiyacı olduğunda onların yanında olmaya hazırız. Yalnızca kriz anlarında aradığınız arkadaşınız bile olabiliriz, burada kimsenin sizi yargılamayacağından emin olabilirsiniz.
Georgiana, Black@Apple“Çevremizdeki kişilerin muhteşem Juneteenth kutlamalarını görünce yaptıkları yorum ‘İnanılmaz!’ oldu.”
Juneteenth, ABD’de köleliğin sona ermesinin kutlandığı en eski, en geniş katılımlı anma günü. Siyahi Amerikalılar, 1865’ten beri özgürlüğün elde edildiği gün olarak Juneteenth’i kutluyorlar. Georgiana, Black@Apple üyelerinin bu kutlamayı Apple’ın genel kültürünün parçası haline getirmek için çalışırken yaşadığı deneyimi hatırlıyor.
“Uzun yıllar boyunca, farklı Black@Apple şubeleri kendi daha küçük ölçekli Juneteenth kutlamalarını düzenliyordu. Ve 2018’deki DNA Zirvesi’nin ardından, daha bütünleşmiş bir yaklaşım oluşturmaya yönelik fikirlerimizi paylaşmak üzere Apple liderlik ekibiyle bir araya geldik. Yalnızca birkaç hafta sonra, bu fikirlerden birinin kutlamalar için tam zamanında hayata geçtiğini gördük: En yeni iOS yazılımı güncellemesinde, Takvim uygulaması Juneteenth’i ABD’nin resmi tatillerinden biri olarak gösteriyordu. Yalnızca Apple çalışanları için değil, herkes için! Bu bize bazı kişilerle konuşmalarımızı başlatmak için harika bir fırsat sağladı: ‘Juneteenth mi? O da nedir? İyi ki sordunuz!’
“Juneteenth’i Takvim uygulamasında görünce ‘İnanılmaz! Harika! Muhteşem! Olağanüstü bir haber!’ gibi tepkiler verdik. ”
“Juneteenth ile ilgili farkındalık ve kaynaklar 2019 boyunca gelişmeye devam etti. Ardından 2020 yılında, çoğunlukla Siyahi topluluğun maruz bırakıldığı şiddet ve adaletsizlik nedeniyle ABD’de ırkçılığa dayalı toplumsal huzursuzluk yeni bir düzeye ulaştı. Üyelerimiz derin bir üzüntü ve bastırılmış duyguların dışavurumu döngüsünün içindeydi. Şirket genelinde düzenlenen Black@Apple görüşmesi için bir araya geldiğimizde bunu çok net bir şekilde gördük.
“Amacımız, 2020’de yaşadığımız acıları göz önünde bulundurarak, Juneteenth’in iyileşebileceğimiz bir zaman olarak görülmesini sağlamaktı ve Juneteenth inanılmaz bir destekle karşılandı.”
“Apple’dan sponsorluk, fon, liderlik onayı ve başka şekillerde çok fazla destek aldık. Şirket içi web sitemizde Juneteenth öyküleri, mail bültenleri ve 165.000’den fazla kişiye ulaşan ve şunu belirten bir duyuru vardı: ‘Bu yıl, Juneteenth, Apple’da Black@Apple ile birlikte kutlama, dayanışma ve öğrenme günü olarak dünya genelinde kutlanacak.’ DNA Eş Başkanlarımız, topluluğa nasıl yardımcı olabileceklerini öğrenmek isteyen Apple’daki en kıdemli liderlerle bir araya geldi. Taleplerimizden biri, Juneteenth’in yalnızca tarihsel öneminden ötürü değil, kutlama, anma ve öğrenmeye yönelik bir tatil günü olarak Apple’ın resmi tatilleri arasında yer almasıydı. Ve kısa süre içinde talebimiz gerçekleşti! Bugün Juneteenth, dolayısıyla topluluğumuz, her zamankinden daha da görünür durumda.”
“Bu, DNA’nın konuştuğu, Apple’ın dinlediği ve herkesin eyleme geçtiği güçlendirici bir işbirliğiydi.”
“Black@Apple üyeleri olarak, tarihimizin tanınması, öykümüzü paylaşabileceğimiz yeni fırsatların oluşması ve kutlamalarda daha fazla müttefik ve potansiyel müttefiğin aramıza katılması çok güzel bir duygu.”
Etki
İnovasyon topluluklar için de geçerlidir.
DNA üyesi olarak Apple kültürüne ilham verir, burada çalışanların deneyimini şekillendirir, ürünlerimizi ve hizmetlerimizi etkilersiniz. DNA’ların parçası olmak, benzersiz bakış açılarınızı ve deneyimlerinizi, liderlik ekibini de içeren Apple’ın daha geniş topluluğuyla paylaşmanın güçlendirici bir yoludur.
“Yerli kültürlerin ve yerli topluluklardan yaratıcı kişilerin, her zamankinden daha geniş kitleler tarafından görülmesine ve duyulmasına yardımcı olduk.”
“İlerlememizin kapsamını genişletmek, kalıcı etki oluşturacak bir şeyler yapmak istedik.”
Frank, Indigenous@Apple“Yerli kültürlerin ve yerli topluluklardan yaratıcı kişilerin, her zamankinden daha fazla kişi tarafından görülmesine ve duyulmasına yardımcı olduk.”
Frank, Florida’daki bir Apple Store’da Creative Pro olarak görevli ve Indigenous@Apple üyesi, yarattığı etki herhangi bir konumun çok daha ötesine geçiyor. Bir mecra olarak hikaye anlatımına beslediği tutku sayesinde, Apple Podcasts ekibiyle işbirliği içinde, dünyanın farklı noktalarındaki yerli topluluklara ait öykülerin daha fazla insana ulaşmasına yardımcı olmayı amaçlayan bir projeye öncülük etti.
“DNA kurulduğundan beri Indigenous@Apple’ın aktif bir üyesi ve liderlerinden biriyim. Kısa süre önce, 6 ay boyunca Apple Podcasts ekibiyle çalışma şansına sahip oldum. Bu süreçte, Apple Podcasts uygulaması için Yerli toplulukların öyküleriyle ilgili bazı fikirleri paylaşmaya başladım. Bu fikir, müttefik olarak ekibin editörlerinin oldukça ilgisini çekti. Bunun üzerine Indigenous@Apple üyelerimizden favori podcast’lerini ve içerik yaratıcılarını paylaşmalarını istedim. Ardından editörler, Apple Podscasts uygulamasında, Yerli toplulukların yerli topraklarıyla ilişkisi hakkındaki podcast’leri öne çıkaran Returning and Reclaiming (Geri Dönmek ve Geri Kazanmak) veya bugünün dünyasında kültürün geri kazanılmasına odaklanan Native Origins gibi özel olarak derlenen bölümler hazırladı.
“Bir DNA, milyonlarca katılımcıyla kültürel bir konuşma başlatmak için bir çıkış noktası olabilir.”
“Ben Apple Podcasts ekibiyle çalışırken başka Indigenous@Apple üyeleri de diğer Apple Medya Ürünleri ekipleriyle çalışıyordu. Bazı üyelerimiz, Indigenous Sounds çalma listeleri ve Apple Music uygulamasındaki özel promosyon alanında farklı içerikleri hazırlayan Apple Music ekiplerine danışmanlık desteği sunuyordu. Bu parçaların Apple Store’larda çalınmasına da yardımcı oldular. Başka üyelerimiz, Yerli Amerikalı yazarların merkeze alındığı koleksiyonlar hazırlayan Apple Books ekibiyle çalıştı. Bazılarımızsa Yerli yıldızlar ve yerli öykülerin yer aldığı özel içerikleri öne çıkaran Apple TV ekibiyle birlikte çalıştı. Bu süreçte herkesin gösterdiği çabayı takdir etmek için, DNA çalışma arkadaşlarım ve ben, Apple Medya Ürünleri’nden müttefiklerimizin tamamlanan işleri paylaşabileceği canlı bir etkinlik düzenledik.
“Yükselen sesimizle etkimiz büyüyor, DNA’mıza ve topluluğumuz hakkında daha fazlasını öğrenip ön yargıların ötesine geçmek isteyen olağanüstü müttefiklerimize teşekkür ediyoruz.”
“Yerli topluluklar için, yalnızca tarihsel bir bağlamda değil, şimdiki zamanda yaşayan özneler olarak temsil edilmek çok önemli. Tüm dünyadan günümüz Yerli topluluklarının seslerini ve kültürlerini görünür kılarak daha canlı, daha bağlantılı olduğumuzu ve içinde bulunduğumuz anın parçası olarak takdir edildiğimizi hissediyoruz.”
Tetsu, Accessibility@Apple“İlerlememizin çapını genişletmek, kalıcı etki oluşturacak bir şeyler yapmak istedik.”
Tetsu Japonya’da bir Apple Store Lideri ve Accessibility@Apple’ın Eş Başkanı. DNA’nın kısa süre önceki Küresel Erişilebilirlik Farkındalığı Günü (GAAD) kapsamında düzenlediği aktivitelerin bir kısmı işitme engelli ve işitme güçlüğü olan topluluğa odaklandı. Resmi GAAD etkinliği sona erse de DNA üyelerinin ivmeyi sürdürdüğünü görmek, erişilebilirlik farkındalığını uzun süredir destekleyen Tetsu için heyecan vericiydi.
“Amacımız, iş arkadaşlarımız ve müşterilerimizin bilgilerini, dolayısıyla potansiyelini artırmaktı.”
“İlk etkinliğimizde, DNA üyelerimizden biri 100’den fazla Apple çalışanına işaret dilini öğretti. Bu GAAD içindi, ama biz her günü erişilebilirlik günü olarak görüyoruz. O yüzden bununla sınırlı kalmadık. İlerleyen süreçte DNA üyeleri, hem kurumsal ekipler hem Retail ekipleri için dört eğitim oturumu daha düzenledi.
“Son derece özverili bazı Accessiblity@Apple üyeleri sayesinde proje zamanla büyüdü.”
“Daha sonra, birkaç DNA üyemiz Japonya’daki mağazalarımızda görevli çalışanlar için bire bir işaret dili dersleri düzenlemeye başladı. Başka bir üyemizse, mağaza çalışanlarının şarkı sözlerini işaret diliyle ifade ettiği bir müzik videosu hazırladı. Ardından bunu dünyanın her yerinden on binlerce Apple Store çalışanıyla paylaştı. Mağazaların dışında, bir başka üyemiz müşterilerin online alışveriş yapmasına yardımcı olan Apple ekibi için bir oturum düzenledi. Oturumların tamamı, işitme engelli veya işitme güçlüğü olan Accessibility@Apple üyeleri tarafından yönetildi.
“Apple’ın kültürüne bu şekilde katkıda bulunmak DNA üyelerimiz için son derece güçlendirici bir deneyim oldu.”
“Kyoto mağazamız bunu ay boyunca süren bir etkinliğe dönüştürdü. Buradaki bir Accessibility@Apple üyesi, her gün çalışanlar için bire bir, hızlı ve basit derslerden oluşan Learn Sign Language Every Day (Her Gün İşaret Dili Öğren) adlı bir seri başlattı.
“Çalışanlar her zamankinden daha fazla aramıza kabul edilip saygı gördüklerini hissediyorlar. Bu onların aidiyet duygusuna yeni bir boyut ekliyor.”
“Bugün, eğitime katılan mağaza ekibi üyeleri işitme kaybı olan iş arkadaşlarını ve müşterileri karşılamak için işaret dili kullanmaya devam ediyor. Özellikle kurumsal müşterilerimizden biri bundan çok etkilendi. Onu kendi dilinde karşıladığımız için bize işaret diliyle teşekkür ettiği bir video gönderdi.”
Kariyer
Diğerleriyle bağlantı kurarak noktaları birleştirin.
Apple’da rolünüz ne olursa olsun DNA’lar aracılığıyla büyümenin ve öncülük etmenin yollarını bulursunuz. Sosyal ağlar, mentorluk ve eğitim fırsatlarıyla profesyonel olarak kendinizi geliştirebilirsiniz. Birlikteliği destekleyen konferanslar ve kariyer etkinliklerinde yeni bağlantılar kurarken başkalarının aramıza katılmasına yardım edebilirsiniz.
“Bu, mühendislik lideri olarak mühendislik dışındaki alanlarda potansiyelimizi geliştirmenin bir yoluydu.”
“DNA mentorum bana yapmam gerekenin bu olduğunu söyledi: DNA en güçlü yönümü açığa çıkarıyordu.”
Bianca, Women@Apple“Bu, mühendislik lideri olarak mühendislik dışındaki alanlarda potansiyelimizi geliştirmenin bir yoluydu.”
Bianca, Seattle’daki Yapay Öğrenme ekibinde mühendislik müdürü olmadan önce, Women@Apple Eş Başkanı olarak liderlik becerilerini geliştirdi. Kadınların birbirlerinin başarısını desteklemesine yardımcı olmak, bilgisayar mühendisliği öğrencisi olduğu üniversite yıllarından beri gündeminde olan bir konuydu.
“Son derece güçlü, Porto Rikolu kadınlardan oluşan ailem, çocukluğumda en büyük ilham kaynağımdı ve o zamandan beri ben de başka kadınlara ilham vermek istedim. Women@Apple ile bunu hayata geçirme olanağı buldum. Ayrıca kendi kariyerim için, çalıştığım mühendislik ekibi ve genel olarak tüm ekiplerde önemli olan ekip yönetimi, iletişim, sunum ve özgüven gibi alanlarda becerilerimi geliştirdim.
“Aklımda ‘Birkaç yıl sonra hangi noktada olmak istiyorum? Zamanı geldiğinde hazır olmak için, bugün kişisel gelişimim adına ne yapabilirim?’ gibi sorular vardı. ”
Mühendislik grubumuzdaki değişiklikler nedeniyle yeni pozisyonlar açıldığında öne çıkıp lider olmak isteyip istemediğim soruldu. Tüm DNA deneyimimle hazır olduğumu biliyordum. DNA’da yaptıklarım diğerlerinin de hazır olduğumu anlamasını sağladı. Yeni müdürüm Women@Apple’daki çalışmalarımı her zaman destekliyordu ve bu, kariyer hedeflerimi netleştirmeme de yardımcı oldu.
“Liderlik becerilerini öğrenmek istediğimi söylediğimde müdürüm ‘Bu becerilere zaten sahipsin, DNA çalışmalarında bunu gördüm,’ dedi. ”
“Ekibinizdeki veya DNA’daki düzeyiniz ne olursa olsun, her DNA üyesinin kariyer kaynaklarına erişimi vardır. Bunun için lider olmanız gerekmez. Örneğin, performans değerlendirmelerine nasıl hazırlanmamız gerektiğiyle ilgili son derece dürüst bir konuşma gerçekleştirdik. Ve tüm üyelerimiz, Apple liderlik ekibinden muhteşem kadınlarla yapılan söyleşiler sayesinde, kariyer konusunda gerçek anlamda yol gösterici bakış açıları edindiler.
“DNA’lar kariyer yolculuklarında biraz daha ileride olan diğer kişilerden ilham almak için harika yerler.”
“Herkese açık Kahve Sohbetlerimizde bile, kadınların ve aslında herkesin iş hayatı ve kişisel yaşamlarıyla ilgili önemli konular hakkında başkalarıyla bağlantı kurduğunu görebilirsiniz. Ve DNA liderlik ekibinde daha fazla rol almak isterseniz değerlendirebileceğiniz birden fazla liderlik rolü bulunuyor. Women@Apple’ın yeni liderlerinin, Apple’daki kadınlar için hangi başarılara imza atacağını görmek için sabırsızlanıyorum.”
Shirleena, Black@Apple“DNA mentorum bana bunu yapmam gerektiğini, çünkü DNA’nın en iyi özelliklerimi açığa çıkardığını söyledi.”
Shirleena, 2015’te Sheffield, Birleşik Krallık’taki Apple Store’da yarı zamanlı bir rolde işe başladığında sosyoloji alanında lisans eğitimi görüyordu. Beş yıl sonra, Apple Music, Podcasts ve Beats by Dre’nin Global Program Müdürü oldu. Hayalindeki işe girebilmesi için gereken fırsatları Black@Apple ile yaşadığı deneyime borçlu olduğunu söylüyor.
“Teknolojiye dair hiçbir fikrim yoktu, ama muhteşem bir çalışma ortamındaydım. Ardından Black@Apple’a katılmak, kimliğimi yaptığım işe daha da fazla yansıtmama olanak tanıdı. Ve şunu fark ettim: ‘Shirleena yeni bir yola girdin. DNA ile yaşam, kültür ve sosyolojinin içindesin.’ Daha sonra Black@Apple lideri olmam teklif edildiğinde her şeyimle işe koyuldum.
“DNA sayesinde şunu anladım: ‘Shirleena, bu senin fırsatın. Sen bu işi yapmak için doğdun.’ ”
“Pandemi sırasında Black@Apple topluluğumuzla online toplantılar düzenlemeye başladım. Dünyayı saran üzüntü ve huzursuzlukla, beş kişinin katıldığı toplantılar onlarca, ardından yüzlerce kişinin katıldığı buluşmalara dönüştü. Kısa süre sonra, bölgemizden 1.700’ün üstünde kişinin katıldığı özel bir Apple Topluluk Görüşmesi düzenlemem istendi. Burada derine inen konuşmalar gerçekleştirdik ve çok büyük bir sorumluluğun altındaydım, ancak DNA ile yaptığım çalışmalardan yararlanabildiğim için de son derece tatmin edici bir deneyimdi.
“Görüşmenin ardından Black@Apple mentorlarımdan biri bana ‘Bugün herkesin ruhuna dokundun,’ dedi.”
DNA ile yaptığım işler, bana bir Kariyer Deneyimi ile 6 ay boyunca Apple’ın farklı bir alanında çalışma fırsatı sundu. Bu da başka bir ekipte kendimi kanıtlamama yardımcı oldu. Deneyimin ardından, muhteşem bir Apple Music sunucusuyla çalışabileceğim bir pozisyon açıldı. Çok tanınmış biri, o yüzden herkesin her şeyiyle bu pozisyona başvuracağından emindim. ‘Bu işi disleksisi olan Siyahi ve İngiliz bir anneye vermeleri mümkün değil,’ diye düşündüm.
“İşe kabul edildiğimde aileme şunu söylediğimi hatırlıyorum: ‘İnanılır gibi değil, işte bu DNA’nın gücü. Black@Apple’ın gücü.’ ”
“İnsanlar benimle Apple’da kendini geliştirme hakkında konuşmak istediğinde onlara ‘Bir DNA’nın parçası mısınız?’ diye soruyorum. DNA’lar en büyük tutkunuzun hangi alanda olduğunu anlamanın bir yolunu sunuyor. Tutkunuz, kültürel çeşitlilik ve birliktelik, iletişim, proje yönetimi veya yetenek geliştirme gibi topluluğunuz için yaptığınız bir iş olabilir. Veya sadece alanınızda ve kültürünüzde deneyim ve birikim sahibi, sevdiğiniz işi yapmanızda size yardımcı olabilecek kişilerle tanışmanızı sağlayabilir. Black@Apple’dan tanıdığım bazı kişilerin, kariyerlerinde yol alırken ‘Shirleena başardı. Demek ki ben de başarabilirim!’ diye düşündüğünü öğrendim.”
Gönüllülük
Buradaki topluluklar her yerdeki toplulukları destekliyor.
Apple’ın içindeki DNA’lar aracılığıyla Apple dışındaki topluluklara yatırım yapmak için daha fazla potansiyele sahibiz. Bölgenizde veya dünyanın farklı bir yerinde, sizin için olduğu kadar ihtiyacı olanlar için de anlamlı bulduğunuz gönüllü çalışmalara katılabilirsiniz.
“Bu, gerçekten yalnızca bir insanın diğeriyle iyiliği paylaşmasıyla ilgili.”
“Binlerce insana gıda yardımı yapmak için 500 kutu yiyecek hazırladık. Harika bir deneyimdi.”
Matthew, Pride@Apple“Bu, bir insandan diğerine doğru iyiliğin paylaşılmasıyla ilgili.”
Her DNA, ortak kimliğini sahip olduğu kültürel çeşitlilikle dengeliyor, yine de Pride@Apple bunu bizim için tüm ayrıntılarıyla açıklayan tek DNA olabilir: LGBTQ+. Birleşik Krallık’taki Pride@Apple’da Eş Başkan olarak görev alan Matthew için bu kısaltmanın tüm insani unsurlarını göz önünde bulundurmak çok önemli.
“Pride@Apple’ın Birleşik Krallık şubesi, beden uyum operasyonu programlarıyla trans bireyleri destekleyen Point of Pride adlı organizasyonla ortak bir çalışma gerçekleştirdi. Birleşik Krallık’taki tüm Apple Store konumlarımıza ve Londra ofislerimize çalışanlara yönelik bilgi stantları yerleştirdik. Çalışanlar yalnızca birkaç dakika içinde trans bireylerin deneyimi hakkında biraz bilgi edinme şansı buldular, ardından Point of Pride’ın biçimlendirici giysiler için toplanan bağışlarla birlikte destek sahiplerine ulaştıracağı destek notlarını el yazısıyla yazdılar. Bu kişisel notların, o anın koşullarında özellikle anlamlı olacağını biliyorduk.
“Destek verdiğimiz kişilerden en sık duyduğumuz yanıt şuydu: ‘Daha önce kimse beni gerçekten düşünmemişti.’ ”
“Notları yazmanın yanı sıra, yalnızca konunun görünürlük kazanmasının bile başka önemli faydalarının olacağını biliyorduk. Bu deneyim Pride@Apple topluluğumuzu güçlendirdi, işyerinde müttefiklerimiz arttı ve tüm Apple konumlarında ortak bir hedef duygusu oluştu. Ardından Apple gönüllü çalışma saatlerimizi finansal destekle eşleştirdi. Böylelikle Point of Pride organizasyonuna bağış desteği sağladık.
“Burada bir DNA olarak topluluğumuza katkıda bulunma ölçeğimiz büyük bir güç barındırıyor.”
“Apple’da çalışanlar işyerinde gerçek anlamda kimliklerini ortaya koyabileceklerini biliyor, ancak bu yine de kişiye ve kişinin ne düzeyde rahat hissettiğine bağlı. Pek çok açıdan ayrıcalıklı olduğumun farkındayım ve Pride@Apple, özellikle geleneksel olarak göz ardı edilen kişiler için kapalı kapıları açarak sahip olduğum ayrıcalığı sonuna kadar kullanmama yardımcı oluyor. Apple’ın kültürü bunu anlamama kesinlikle yardımcı oldu. Burada herkesin, topluluklarımızdaki kişileri, hatta Apple dışındakileri destekleyecek güce sahip olduğunu hissetmesini istiyoruz.”
Belqise, Beacon@Apple“Binlerce insana gıda yardımı yapmak için 500 kutu yiyecek hazırladık. Harika bir deneyimdi.”
Apple Store’da ekip lideri olarak görev alan Belqise, inanç temelli gruplara yönelik bir DNA olan Beacon@Apple’daki Müslüman topluluğun bir üyesi. SouthAsian@Apple DNA ile birlikte çalışan Belqise ve diğer üyeler, onun için özellikle anlamlı olan bir gönüllü çalışma etkinliği düzenlediler.
“ABD’de doğup büyüdüm, ancak ailem Afganistan kökenli ve ailemin çoğu üyesi hala orada. Bu yüzden 2021’de Kabil’de olup bitenleri izlemek çok stresli bir deneyimdi. Öfkeliydim ve kimseye yardım edecek güce sahip olmadığımı düşünüyordum. Sonuçta etkinliğimizi Afganlara yönelik değil, genel olarak Müslüman mültecileri desteklemek üzere planlamış olsak da ilişki kurabildim ve bu bana birileri için bir şeyler yapma şansı verdi. Ve etkinlikten bir gün önce, yardımların özellikle Afgan mülteciler için hazırlandığını öğrendim ve bunu duyunca mutluluktan ağladım.
“Tüm ekranı kaplayacak büyüklükte bir ‘TEŞEKKÜRLER!’ mesajını kopyalayıp yapıştırdım!”
“Yaklaşık beş saat boyunca, paletlerle tırlardan kilolarca gıda indirdik, bunları aileler için küçük kutulara paylaştırdık, ardından kutuları sıkıca kapattık ve tırlara yükledik. Yiyecekler Afgan topluluklar için özel olarak seçilmişti: Mercimek, doğru pişirme yağı (bu çok önemli), şeker, belirli bir tür Afgan pirinci ve başka malzemeler. Her şey çok düşünceli bir şekilde bir araya getirilmişti. Birlikte çalışırken, dünyada yaşananlar karşısında hissettiğim çaresizlik ve gerginliğin dağıldığını gördüm.
“Yorulmuş, terlemiştik; üstümüz başımız toz içindeydi. Ama harika bir gün geçirmiştik.”
“Pandemi nedeniyle uzun bir aradan sonra yüz yüze gerçekleştirdiğimiz ilk etkinlik buydu ve çok daha sıcak ve kişisel bir ortamda bir araya gelmiştik. Apple’ın farklı bölümlerinde, farklı roller ve düzeylerde görevli olan herkes o an tam anlamıyla beraber yan yana çalışıyordu. Gerçekten bir aile gibi hissettik.
“Gönüllü çalışmamızdan gıda dağıtımı yapan yardım kuruluşları da yararlandı: Apple, saatlerimizi ve çalışmamızı finansal bir katkıyla eşleştirdi. Açıkçası tüm bu deneyim, destek alan kişiler kadar bana da iyi geldi. Eyleme geçince ulaştığım derinden gelen rahatlama hissi paha biçilmezdi. Bu nedenle, birlikte çalıştığımız o gün benim için çok önemliydi. Ve şimdi ne kadar iyi hissettirdiğini bildiğim için daha fazlasını istiyorum. Topluluğu desteklemeye yönelik milyonlarca yeni fikir zihnimde beliriyor.”