Apple lance de nouveaux grands projets dans le cadre de l’initiative pour l’équité et la justice raciales pour lutter contre le racisme systémique et faire progresser l’équité raciale à l’échelle nationale

Cupertino, Californie – Apple a annoncé aujourd’hui une série de nouveaux projets majeurs dans le cadre de son engagement de 100 millions de dollars au profit de l’initiative pour l’équité et la justice raciales (IEJR), qui vise à démanteler les obstacles systémiques et à combattre les injustices auxquelles font face les communautés de couleur. Ces efforts globaux tournés vers l’avenir comprennent le Propel Center, un centre mondial d’innovation et d’apprentissage unique en son genre pour les universités historiquement noires (Historically Black Colleges and Universities, ou HBCU), une académie Apple Developer visant à soutenir l’enseignement de la programmation et des technologies pour les étudiants de Detroit et des fonds de capital de risque pour les entrepreneurs à la peau noire ou brune. Globalement, les engagements de l’IEJR d’Apple ont pour but d’élargir les débouchés pour les communautés de couleur dans tout le pays et d’aider à former la prochaine génération de leaders issus de la diversité.

« Nous sommes tous responsables du travail urgent visant à créer un monde plus juste et plus équitable, dit Tim Cook, chef de la direction d’Apple, et ces nouveaux projets témoignent clairement de l’engagement durable d’Apple. Nous lançons les tout derniers projets de l’IEJR en collaboration avec des partenaires provenant d’un large éventail de secteurs et d’horizons – des étudiants aux enseignants, des développeurs aux entrepreneurs et des organisateurs communautaires aux défenseurs de la justice –, qui travaillent ensemble pour renforcer les communautés ayant trop longtemps souffert du racisme et de la discrimination. Nous sommes honorés de contribuer à concrétiser cette vision, et de fonder nos paroles et nos actions sur les valeurs d’équité et d’inclusion que nous avons toujours prônées chez Apple. »

En juin dernier, Apple a annoncé le lancement de l’IEJR à la suite des manifestations qui ont eu lieu dans le monde entier en réaction à la mort de Breonna Taylor, de George Floyd et de nombreuses autres personnes. Cette initiative s’appuie sur le travail d’Apple visant à faire progresser l’équité raciale dans l’éducation, l’économie et le système de justice pénale. Elle est dirigée par Lisa Jackson, vice-présidente de l’environnement, des politiques et des initiatives sociales chez Apple. L’IEJR s’ajoute aux efforts internes d’Apple pour améliorer la diversité et l’inclusion à tous les échelons de l’entreprise.

« Chaque personne a droit à l’égalité des chances, dit M^me Jackson, quel que soit sa couleur de peau ou son code postal. Pendant trop longtemps, les communautés de couleur ont fait face à des injustices flagrantes et à des obstacles institutionnels les empêchant de réaliser leurs rêves. Nous sommes fiers de mettre nos voix et nos ressources à contribution pour créer de nouveaux moteurs de possibilités qui donnent du pouvoir aux gens et les inspirent, en plus d’apporter des changements significatifs. »

Apple travaille avec la Southern Company et diverses parties prenantes de la communauté pour soutenir le lancement du Propel Center, un centre d’innovation et d’apprentissage unique en son genre destiné à la communauté HBCU. La contribution de 25 millions de dollars d’Apple permettra au Propel Center de soutenir les étudiants et les enseignants des HBCU au moyen d’une plateforme virtuelle robuste, d’un campus situé dans le quartier historique de l’Atlanta University Center, ainsi que d’activations sur le campus des établissements partenaires.

Le centre a été conçu pour soutenir la prochaine génération de leaders issus de la diversité, en leur proposant des curriculums novateurs, du soutien technologique, des perspectives de carrière et des programmes de bourses. Le Propel Center offrira de nombreuses filières, notamment l’intelligence artificielle et l’apprentissage machine, les technologies agricoles, la justice sociale, les arts du spectacle, le développement d’applications, la réalité augmentée, la conception et les arts créatifs, la préparation à la carrière et l’entrepreneuriat. Des experts d’Apple contribueront à l’élaboration des curriculums et fourniront un soutien continu en matière de mentorat et d’apprentissage, tout en développant des offres de stages.

Le Propel Center a été imaginé et conçu par Ed Farm, une organisation novatrice qui se consacre à la promotion de l’innovation et de l’équité dans l’éducation. Cette initiative, qui repose sur le partenariat d’Apple avec Ed Farm et sur le travail de cette société avec une trentaine de HBCU, offre des occasions de programmation, de créativité et de carrière sur les campus et dans les communautés des États-Unis.

« Nous sommes ravis de nous associer à Apple pour ce projet extraordinaire, souligne Anthony Oni, fondateur et président du conseil d’administration d’Ed Farm, et vice-président de la Southern Company. Le Propel Center aidera à cultiver le leadership et à stimuler l’innovation dans le domaine de la technologie et au-delà, en servant de tremplin pour le changement dans les communautés de toute l’Amérique. »

Dans le cadre des partenariats d’Apple avec les HBCU, l’entreprise met également en place deux nouvelles subventions pour soutenir les programmes d’ingénierie de ces établissements. Les nouvelles subventions à l’innovation d’Apple aideront les écoles d’ingénieurs à développer leur programme d’études en ingénierie du silicium et du matériel informatique en partenariat avec les experts d’Apple. Le nouveau programme de bourses universitaires soutiendra les éducateurs des HBCU dans leurs projets de R et D au moyen de programmes de mentorat, d’un soutien à l’élaboration des curriculums et de fonds pour équiper leurs laboratoires. 

Dans la lignée de son programme de bourses d’études de longue date avec le Thurgood Marshall College Fund, Apple offre également des bourses à 100 nouveaux ambassadeurs issus de communautés sous-représentées. En plus du soutien financier, le programme Ambassadeurs d’Apple comprend une expérience de mentorat et de développement de carrière chez Apple.

Plus tard dans l’année, Apple ouvrira une académie Apple Developer à Detroit – la première du genre aux États-Unis. Detroit possède une communauté d’entrepreneurs et de développeurs noirs très dynamique, qui compte plus de 50 000 entreprises appartenant à des Noirs, selon les données de recensement américain. L’académie a été conçue pour donner aux jeunes entrepreneurs, créateurs et programmeurs noirs les moyens d’acquérir les compétences nécessaires pour obtenir des emplois dans l’économie en pleine croissance des applications iOS. Lancés en collaboration avec la Michigan State University, les cours de l’académie Apple Developer seront ouverts à tous les participants de Detroit, quelle que soit leur formation universitaire ou leur expérience de programmation. 

L’académie Apple Developer proposera deux programmes à Detroit. Un programme d’introduction de 30 jours est destiné aux participants qui envisagent une carrière dans l’économie des applications et qui cherchent à mieux comprendre en quoi consiste le métier de développeur. Le programme complet de l’académie, un programme intensif de 10 à 12 mois, aidera les aspirants développeurs à acquérir les compétences nécessaires pour participer à l’économie des applications iOS, et même à créer leur propre entreprise. Apple s’attend à ce que les programmes de l’académie accueillent près de 1 000 étudiants chaque année, avec des cours portant sur la programmation, la conception, le marketing et les compétences professionnelles.

Et le mois prochain, Apple accueillera la première cohorte de son Entrepreneur Camp for Black Founders and Developers (camp d’entrepreneurs pour les fondateurs et les développeurs noirs) dans le cadre d’une expérience virtuelle. Des experts et des ingénieurs d’Apple fourniront un encadrement personnalisé en matière de programmation, et de hauts dirigeants d’Apple offriront du mentorat et des conseils inspirants.

Afin d’abattre les obstacles systémiques à l’accès et au financement auxquels se heurtent les entrepreneurs à la peau noire et brune, Apple annonce aujourd’hui deux nouveaux investissements dans les domaines du capital de risque et des services bancaires. Ces deux projets ont pour but de fournir des capitaux aux entreprises appartenant à des membres des minorités. L’entreprise investira 10 millions de dollars avec Harlem Capital – une société de capital de risque en démarrage établie à New York – pour soutenir ses investissements dans 1 000 entreprises dont les fondateurs sont issus de la diversité au cours des 20 prochaines années. En plus de fournir des capitaux aux entrepreneurs de couleur, Harlem Capital apportera également son expertise à Apple dans le cadre de ses efforts plus généraux visant à favoriser l’accès aux débouchés économiques. La société offrira de l’encadrement et du mentorat aux étudiants de l’académie Apple Developer de Detroit et aux participants de l’Entrepreneur Camp for Black Founders and Developers d’Apple. Apple soutiendra également le programme de stages de Harlem Capital, qui vise à ouvrir des portes aux femmes et aux membres des minorités qui aspirent à devenir investisseurs. 

La société investira également 25 millions de dollars dans le Clear Vision Impact Fund de Siebert Williams Shank, qui fournit des capitaux aux petites et moyennes entreprises, en particulier aux entreprises détenues par des groupes minoritaires. Ce fonds vise à soutenir les entreprises qui collaborent avec des marchés mal desservis ou qui y exercent leurs activités, et qui favorisent des initiatives de croissance inclusives.

Dans le cadre de l’IEJR, Apple poursuit ses contributions aux collèges communautaires, aux groupes de défense sans but lucratif et aux organisations locales qui s’efforcent de donner des moyens d’action à la prochaine génération et d’élargir ses possibilités. 

Apple apporte une contribution au King Center, un monument vivant dédié à l’héritage de Martin Luther King afin de transmettre ses enseignements et d’encourager les nouvelles générations à poursuivre son travail inachevé. La semaine prochaine, M^me Bernice A. King, la fille de M. King et chef de la direction du King Center, lancera un appel à l’action pour encourager les jeunes à redonner à leur communauté dans le cadre de la série « Challenge for Change » d’Apple – un ensemble de guides de conversation et de défis éducatifs sur des questions liées à la race et à l’inégalité.

La contribution d’Apple au King Center s’ajoute aux dons que l’entreprise a déjà faits à des organisations sans but lucratif qui œuvrent en faveur de l’équité et de la justice, notamment le Birmingham Civil Rights Institute et l’Equal Justice Initiative à Montgomery, en Alabama.